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“距离远,就不去”!拒绝工作地点从朝阳调到海淀被开除,员工要求公司赔偿、补薪14万,法院判了

约稿员 热点 2021-11-04 08:47:09 11 0

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每经编辑:毕陆名

工作中常因各种原因需要对劳动者的工作地点或岗位作出适当调整。那么,怎样的调整才是合理合法的呢?位于北京的一家公司就遇到了这样一件事,由于业务发展需要,公司将员工从朝阳调到海淀,但是员工以住址远拒绝调整被“炒鱿鱼”,双方因此对簿公堂,法院会支持谁?一起来看看。

据中国裁判文书网官网披露的一 *** 事判决书显示,李某于2014年2月26日入职北京XXXX营销策划有限公司,任督导岗位。劳动合同约定,李某的工作地点在北京,李某同意公司根据业务发展需要、职务调整等原因,另行安排其工作区域或工作地点;李某承诺在签订本合同前已经熟读员工手册内容;李某的通讯送达地址填写为北京市通州区北苑街道。

员工手册第十章1.1.2条规定:员工没有可接受的理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,否则以终止合同论。

2019年5月6日,公司向李某发送调岗通知邮件,内容为:“已收到你提交的情况说明书,你因新工作区域离住址远拒绝调整,针对你说的路程问题,公司后期将会进一步调整,但公司现业务发展需要,请接受公司安排,调往至海淀所担任督导,调岗后工作职责、工作内容、薪资待遇不变,请你于2019年5月10日上午9点前至海淀所办事处报到,逾期未报到公司将会按事假处理,超过3天按旷工处理”。调岗通知书的内容为“因公司业务发展需要,经公司领导研究决定,现将您工作岗位作适当调整,现通知如下:从原先朝阳所督导调往至海淀所督导,原工作职责、工作内容、薪资待遇不变。……如超期未报到者,视为旷工;旷工达3日(含3日)以上者,属于严重违纪行为,公司将视为自动离职。”

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不过,李某于2019年5月8日向公司发送邮件,表示不能接受调整。李某提交的调整区域情况说明的内容为,“本人朝阳所督导李某,收到公司调岗函,……本人任职朝阳所督导五年有余,工作稳定现居北京市通州区,距海淀所工作区域较远,无法在公司规定时间打卡上班,影响工作效率,故无法接受。”

图片来源:摄图网

公司于2019年5月14日向李某发送解除劳动关系的邮件。

事已至此,双方僵持不下。2019年5月29日,李某向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金58344元;公司支付休息日加班工资84618.4元等合计14.3万元。仲裁委未支持,李某不服该裁决,向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

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