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联博统计接口:俏江南倒闭真相:对员工利害,直接决议了企业的生死!

约稿员 民生 2020-05-31 14:44:04 63 0

遐想团体总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,

能够谋划好人才的企业才是最终的赢家。"


现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。


早在2016年底,一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上撒播:


格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。



董明珠霸气回应:“有人说我是由于负气,团体董事长免了,收购也没乐成。若是我是负气,就不会走到今天。我明年继续加1000元,那些问‘你加1000我们怎么办?’的人,你们倒是也加呀!”


时间过了一年多,董明珠说到做到了!


格力全员再加薪1000

董明珠说到做到


2018年后开工第一天,格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息


格力官方微信称:凭据人均每月加薪1000元的总额度,凭据绩效、岗位给员工加薪。


按格力8万员工来盘算,每月公司人为支出要多出8000万,一年就是9亿6万万,而这个数字还不包罗由于人为上涨带来的社保和公积金等支出的增添。


关于加薪,董明珠有一个看法:不要等员工要求涨人为,要自动加人为,逾越员工的期望。


除了加薪,送屋子也是董明珠做的事,“你做到退休,屋子我就给你。


早前,格力就已为员工提供宿舍:“每位员工有一间20平米的宿舍,若是娶亲了,则有一套50平米的两居。只要员工在格力,屋子不收回,退休也不会收,事情三年以上的工人少少脱离。员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感,让员工不要天天为住房、用饭这些思量。”


说到做到,是一个老板的基本素质,也是一家公司的基本经受。


当你以为员工会相信你那句“好好干,公司不会亏待你的”的时刻,你离优秀员工的距离就已经越来越远了。


俏江南倒闭真相:

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